Rekrytering ”face to face” verkar vara grejen för att nå ungdomar

Analys av rekryteringsmetod: På ca 4 timmar genom att stå och prata med elever på Boberggymnasiet har vi nu 8/15 deltagare till Sommarlovsentreprenör. Efter att ha kört riktade kampanjer i social media fick vi in 3 st. Upplevelsen var att de flesta inte kände till att Sommarlovsentreprenör fanns, men att när man väl fick veta […]

Denna webbsida använder cookies. Genom att fortsätta använda denna webbplats accepterar du vår användning av kakor (cookies).  Lär dig mer